HR薪酬報告

在如今這個人才越來越重要的時代，企業面臨的與人相關的挑戰也與日俱增。很多企業管理者開始重新思考人力資源在企業內的定位，有關HR該如何更好地發揮作用的討論也越來越多。隨著社會和企業的不斷進步，可以預見人力資源將被放在更重要的位置。

但以此相對的是許多HR對自身定位的不清晰和對職業發展的迷茫。為此人事星球調研了不同崗位、行業、地區、企業規模HR的薪酬，通過多角度的分析和解讀，形成了這份《2019HR行業薪酬報告》。我們希望通過這份報告，幫助HR定位自己的薪資水平并了解自己的上升空間。

人事星球專注于探索HR成長之路，將持續為各位HR提供高質量的服務，歡迎大家關注我們并提出寶貴的指導和建議。

薪酬報告內容詳情

不同模塊、職級、崗位HR平均薪酬對比

解讀：所有模塊中，員工關系、全模塊的HR平均薪資較低，偏業務型的HRBP、戰略決策型的組織發展，以及對專業能力要求較高的績效、薪酬福利模塊的HR平均薪資較高。

分析：從數據來看，不同模塊薪資存在一定差異。而追求高薪，就不能止步于處理基礎事務。必須精通專業、熟悉業務、多多接觸其他領域，通過不斷深造提高自己的核心能力。

各城市不同崗位HR平均薪酬對比

我們研究了國內34個城市（ 上海、北京、深圳、廣州、杭州、武漢、成都、南京、重慶、蘇州、西安、鄭州、東莞、合肥、長沙、廈門、天津、濟南、寧波、沈陽、長春、青島、昆明、無錫、佛山、福州、大連、石家莊、南寧、哈爾濱、南昌、常州、太原、貴陽 ）40個常見HR崗位（招聘、薪酬福利、績效、員工關系、培訓、組織發展、全模塊、HRBP各職級）的薪酬數據，得出以下結論：呈現出一線城市 > 江浙、東部沿海城市 > 中西部城市的規律。

對于追求高薪的HR來說，一線城市依然是發展的首選。但是薪資高也意味著競爭大，想要在這些城市立足，必須有足夠的決心和能力。

如果實在沒有機會進入一線城市，江浙、東部沿海城市也是不錯的選擇。

各行業不同職級HR平均薪酬對比

解讀：從數據來看，各行業HR助理的薪酬在4000左右，整體偏低。其中，最高的是金融、服務/咨詢、軟件/互聯網行業，最低的是能源化工/環保、消費品/零售等傳統行業。

分析：在職業生涯的起點，HR應慎重考慮入門行業。金融、服務/咨詢一直以來比較熱門，軟件/互聯網近幾年發展也很迅猛，這些行業對人才需求都比較大，從排名來看，薪資也相對較高，而傳統型行業人才基本處于飽和狀態，薪資也較低。

不同規模企業不同職級HR平均薪酬對比

解讀：不同規模企業的助理薪酬差距不大，不過也有規律：隨著企業規模變大，薪酬也相應提升。值得注意的是，當企業規模過萬時，薪酬反而有所下降。

分析：從數據來看，做HR初期在大公司比較有優勢，除了薪酬之外，大公司制度完善、流程健全，也更適合學習。但是大公司也存在同級別崗位多、分工細的問題，薪資反而會降低。

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