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        全部資料 >員工關系管理 >員工手冊 > 員工手冊《入職流程及制度》

        員工手冊《入職流程及制度》.docx

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        員工手冊《入職流程及制度》,為使新員工盡快投入到工作中來,形成良好的工作習慣和態度,以及良好的工作風氣和管理制度,便于公司管理,提高效率。員工手冊《入職流程及制度》是由【人事星球(rsxq.com)】精通員工手冊格式范本的HR專家整理發布,人事星球用戶可免費下載該員工手冊Word格式范文范本,文檔可直接使用,也可根據企業或公司需求自行調整。更多員工手冊,請訪問 員工手冊頻道。

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        員工手冊新員工入職管理制度及流程,為使新員工盡快投入到工作中來,形成良好的工作習慣和態度,以及良好的工作風氣和管理制度,便于公司管理,提高效率。適用于所有新員工入職管理。人事部門負責員工由外部進入公司的引導,各相關部門負責員工由公司到部門的引導。人事部通知新員工入職所需提交的證明及文件。人事部準備好新員工入職手續辦理所需表單。入職部門則安排辦公位,電腦等基礎工作。填寫《員工入職登記表》。向新員工介紹公司情況及特殊管理制度。《員工手冊》使其具備基本公司知識。向新員工介紹管理層。帶新員工到部門,介紹給部門負責人。新員工試用期限最長為三個月,由總經理和就職部門負責人考核確定試用期結束時間,由人事部告知辦理相關手續及存檔。試用期員工在入職后的三天內提出辭職者或被勸退者不予結算工資。試用期結束后轉正的員工由公司人事部負責按國家法律規定簽訂正式《勞動合同》并繳納五險、社保等其它福利。新員工入職后,人事部根據公司年度培訓計劃及有關管理制度和實際需要安排制作相關培訓資料并組織培訓。新員工根據入職規定要求。待各項工作落實后完成入職及培訓工作,所有檔案由人事部負責保存。
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