新勞動法仲裁案例分析54例.doc

新勞動法仲裁案例分析54例，分別為公司內部的《員工獎懲管理辦法》是否合法有效、未簽勞動合同的企業要支付二倍工資、解聘通知未送達的，解聘決定無效、周工作6天如何要求加班費、每周6天工作制公司被判支付加班費、不是正式職工可不繳社保？勞動者無權放棄社會保險、辦退工手續勝訴后被拖延獲賠償、違章罰單證明勞動關系員工勝訴、用人單位不得隨意約定違約金、員工主動辭職公司不必補償、人際關系處理不佳辱罵上司被辭退理由不足、拒絕出示工資表用人單位敗訴、員工叫罵被炒，公司被判敗訴、未經同意單方降薪單位被判賠償、沒有證據可以要回加班費嗎？自愿加班能否要求加班費？違反公司規定被解雇，員工敗訴、“考核不合格”能提前解除勞動合同嗎？考核倒數就是不勝任工作嗎？勞動合同到期但服務期未滿，職工可否不續簽？勞動合同到期不再簽，單位要付經濟補償金嗎？被公司單方面降職降薪后，要求補償是否合理？公司不簽訂合同被判雙倍工資、因員工手機關機解雇員工是否合理、單位已安排了補休，勞動者仍主張加班工資是否合理、公司少繳養老保險費被判賠償、人事經理未簽合同要求兩倍工資、員工擅自離職被判賠償153萬元、員工狀告公司要簽無固定期限合同勝訴、合同到期未續簽是否支付雙倍工資、追索未簽訂勞動合同雙倍工資敗訴案、員工拒絕調崗降薪公司能否解除勞動合同、員工被迫解除勞動合同索補償案、企業以公告形式解除勞動合同是否有效？