早在今年疫情開始前，我司就已經開始遠程辦公啦。

從混合辦公到疫情期間的完全遠程辦公，

不光是個人習慣了遠程辦公的工作模式，團隊的遠程管理方式也越來越彈性和靈活化。

從個人體驗來說，遠程辦公具有絕對的優勢，絕對是利大于弊的。
從發展趨勢來看，遠程辦公發展的優勢也要大于挑戰的。

自從遠程辦公，就再也不記得早晚高峰擠地鐵是怎樣的感受了。

我司在疫情前就開啟了遠程辦公，因此對于員工居家的管理模式還是比較成熟的。

每天晨起的早會，會幫助你進入一天的工作狀態。

日報、周報會幫助你整理一天的工作思路，并給一天或一周的工作畫上“句號”。

此外，領導并不會強制你一直呆在家庭辦公桌上。

因此，遠程辦公給我帶來的驚喜還是有很多的：

比如：
1）工作時間和地點比起辦公室，更加靈活自由

遠程辦公的工作時間其實是彈性的，在保證工作結果的基礎上，你可以隨時去處理自己生活中的一些急事，也不用像在辦公室里那樣，跟領導匯報。

因而，遠程工作更強調員工的自主性，以及通過員工的自驅力來導向工作結果。

并且，團隊都明白遠程環境下，大家主要以非即時溝通為主。

因此也不用擔心，像在辦公室那樣經常被人打擾。

2）節約通勤時間與花費

自從遠程辦公，再也沒有體會過通勤的苦與累。

今天上海全面復工，上海的小伙伴又開始趕地鐵，擠進了熙熙攘攘的人群。路面上也是又恢復了往日的擁堵。

3）有利于平衡工作和生活關系

每次在高效完成工作之后，就會有一些時間來做自己生活中熱愛的事情，尤其是省下來的通勤時間。比如運動健身、養花等

尤其是公司的寶媽，她們還會有更多時間來照顧家庭。

4）再也不會有在辦公室偶遇領導的尷尬了

對于我這種有點社恐的人來說，每次在電梯或衛生間遇到領導，或者其他不熟悉的同事的時候，真的會有一些微妙的尷尬。

自從我司實行遠程辦公以來，是真真切切能感受到生活質量和幸福感的提升。

遠程辦公不僅提升了員工的幸福感，還能幫助企業數字化轉型