過去兩年，全球與新冠疫情的抗爭經歷重塑了我們面對工作時的優先選項，以及改變了我們的職業觀和擇業觀，員工期望——人們想從工作中得到什么和他們愿意付出什么作為回報，已經改變了。組織與員工之間的權力格局正在發生變化，傳統的企業福利已經不足以吸引人才。

要理解過去的社會性變革對人們帶來的影響，以及思考組織如何培養更高水平的員工敬業度，就必須了解員工們最新的想法，認識員工期望正發生怎樣的變化。微軟在《2022工作趨勢指數：年度報告》中的第一部分，通過數據詳細解釋了員工如何重新調整付出與回報的等式。

01.健康和幸福的重要性可能超越工作

根據微軟的調查數據，47%的受訪者表示，與過去相比，他們更有可能將家庭和個人生活置于工作之上。53%的受訪者表示，與過去相比，他們更有可能將健康和幸福置于工作之上，其中，作為父母的受訪者和女性受訪者的比例更加突出。

除了工資，現在的員工更希望看到積極的企業文化。員工認為積極的文化、精神衛生/健康好處、特定目的或意義、靈活的工作時間，超過標準每年兩周的帶薪休假時間，這五大方面是選擇雇主時非常重要的條件。

不僅是選擇雇主有了新的標準，員工辭退雇主也有了新的要求。據調查，員工辭職的五大原因是：個人幸福或心理健康(24%)，工作與生活平衡(24%)，感染新冠病毒的風險(21%)，對高級管理/領導缺乏信心(21%)，以及缺乏靈活的工作時間或地點(21%)。令人驚訝的是，“沒有得到應得的升職或加薪”以19%的比例位列第七，這進一步說明了工作重點的轉變。

02.許多員工開始重新評估職業生涯

2020年，17%的人選擇了辭職，2021年辭職的比例達到了18%。據預測，“大辭職”的趨勢在后疫情時代還將持續，許多員工都開始重新評估自己的職業生涯。

除了“辭職潮”，更換工作和雇主的想法也在上升。數據顯示，在未來的一年里，43%的員工可能考慮換工作，較去年同期的41%略有上升。在年輕員工中，超過一半（52%）可能會在未來一年內換工作，比去年上升了3個百分點。相比之下，老員工中，僅有35%表示正在考慮換工作。

數據還顯示，在未來的一年里，51%的混合型員工表示會考慮轉向遠程辦公，并且更多的遠程員工表示會考慮轉向混合型辦公，這一比例為57%。

03.遠程的興起減緩了地理遷移

與去年相比，地理遷移正在放緩。目前，正在考慮搬家的受訪者比例為38%，較去年有所下降，這是因為他們可以遠程辦公。遠程模式的興起，使得傳統的由于換工作而必須更換住址的地理遷移，變得不再必要。

30%的受訪者可能會考慮在未來一年跳槽，雖然這需要先找到一份可以遠程工作的新工作。44%的Z世代員工和38%的千禧一代員工甚至因為希望可以生活在不同的地方而換工作，而相較年輕員工，X世代和嬰兒潮一代的員工考慮換工作的比例僅占27%和17%，他們更希望按照疫情前的模式恢復工作。

對遠程靈活的渴望也延伸到了領導階層，47%的領導可能會考慮在明年找一份不需要考慮距離的工作。

04.初入職場的雇員對靈活性期望度更高

與疫情之前相比，人們現在更有可能將健康和幸福置于工作之上。這種轉變，分代際來看，在千禧一代（85后~90后）和Z世代（95后~00后）中出現的比例更多。

微軟調查全球的雇員:“與新冠肺炎大流行之前相比，你有多大可能將自己的健康和幸福置于工作之上？”千禧一代的雇員更多的可能將健康和幸福看得比工作更重要。

而對于雇員群體中的主要成員——Z世代員工（95后~05后）來說，在工作的靈活性、流動性和創業自由上有更高的需求。與全體調查者的平均值相比，Z世代員工的各項數據均偏高。

• 58%的Z世代員工考慮未來一年換工作（總體為43%）

• 58%的Z世代員工考慮未來一年轉向混合型工作（而總體為53%）

• 56%的Z世代員工考慮未來一年轉向遠程工作（總體為49%）

• 70%的Z世代員工考慮未來一年通過副業在當前雇主之外獲得額外收入（總體為59%）

• 52%的的Z世代混合員工因為可以遠程工作而換了新住址（總體為38%）

• 77%的Z世代員工，在LinkedIn，會與有關“靈活性”的雇主頻繁互動，遠高于千禧一代（30%）和其他人

• LinkedIn的數據顯示，Z世代是該平臺上人員流動最頻繁的人：疫情爆發后，他們的流動率上升了23%

現在，靈活性和福利已經是企業不能忽視的問題。持續兩年多的疫情帶給人們的生活經歷和持久影響是無法消失的，遠程工作已經逐漸從暫時性的被迫舉措，轉變為一種趨勢。并且實踐已經證明了遠程工作模式的成功——遠程員工既可以高效地完成工作，也可以平衡好自己的生活。

要滿足這些新興的員工期望，企業需要結合疫情下的實踐經驗，轉變思維。員工內心的優先項已經改變，而且不可逆轉。最優秀的領導者會創造一種包容、靈活和優先考慮員工福祉的文化，因為他們懂得，這是建立一個繁榮的組織、吸引人才并推動長期增長的競爭優勢。

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本文由未來工作研究院首發翻譯，資料來源：微軟《2022工作趨勢指數：年度報告》，如需轉載請聯系我們。